Yang pertama dan terpenting, pikiran dan harapan kami bersama teman-teman dan komunitas kami yang terkena dampak langsung dari virus ganas ini. Anda tidak akan pernah terlupakan.
Jadi mengapa tempat terbaik untuk bekerja di tengah pandemi tahun ini?Mengapa harus terus melakukan nominasi dan pertanyaan karyawan ketika kami tutup awal tahun ini dan tempat penampungan terhenti?Mengapa?Karena kami yakin sebagai organisasi berita, tanggung jawab kami adalah terus menghormati organisasi yang luar biasa dan mendukung komitmen mereka terhadap aset terbesar mereka, karyawan mereka, selama 15 tahun berturut-turut.
Faktanya, pada saat-saat seperti ini—masa yang lebih menantang daripada kebakaran hutan atau resesi—perusahaan meningkatkan upaya mereka untuk mendukung karyawannya. Mereka harus diberi penghargaan atas apa yang mereka lakukan.
Jelas, banyak organisasi setuju dengan kami, dengan rekor 114 pemenang tahun ini, termasuk sembilan pemenang pertama kali dan tujuh pemenang khusus 15 kali yang telah terlibat dalam kompetisi program ini sejak tahun 2006.
Menyelesaikan hampir 6.700 survei karyawan. Jumlah ini lebih rendah dari rekor tahun 2019, namun hal ini merupakan hasil yang mengesankan mengingat tantangan komunikasi akibat kerja jarak jauh dan tantangan ekonomi yang parah.
Dalam survei kepuasan tahun ini, salah satu ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata meningkat dari 4,39 dari 5 menjadi 4,50.
Beberapa perusahaan melaporkan 100% partisipasi dalam survei karyawan, yang menunjukkan bahwa mereka melihat “tempat terbaik untuk bekerja” sebagai mekanisme untuk melibatkan karyawan dan membangun semangat kerja selama masa-masa yang sangat menantang.
Fakta-fakta tentang tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2020 ini menunjukkan kepada kita—seperti yang terlihat dari ratusan ulasan yang ditulis oleh karyawan—bahwa 114 organisasi ini mendukung karyawannya ketika pandemi ini menekankan semua aspek— – Faktanya, sangat berserat – dalam bisnis mereka.
Proses nominasi dimulai awal musim semi lalu, diikuti dengan survei anonim wajib terhadap karyawan di awal musim panas dan seleksi akhir pada bulan Juli dan Agustus.
Staf editorial WSJ dipilih berdasarkan hasil survei dan partisipasi karyawan, komentar dan lamaran pemberi kerja. Perjalanan ini mencapai puncaknya pada acara penghargaan pada tanggal 23 September.
Tempat Terbaik untuk Bekerja dimulai pada tahun 2006 dengan 24 pemenang. Visinya adalah untuk memberi penghargaan kepada perusahaan-perusahaan yang berprestasi dan menyoroti praktik-praktik tempat kerja terbaik. Segalanya telah berjalan dengan baik sejak saat itu, dengan jumlah pemenang berlipat ganda dan kemudian berlipat ganda lagi.
Penerima penghargaan tahun ini mewakili jumlah tertinggi sepanjang masa, yaitu hampir 19.800 karyawan dari semua lapisan masyarakat dan perusahaan besar maupun kecil.
Selama 15 tahun ini, kami telah belajar betapa pentingnya penghargaan ini. Namun penghargaan itu sendiri hanyalah sebagian dari tempat terbaik untuk bekerja.
Nilai yang lebih besar dan berjangka panjang terletak pada umpan balik anonim dari karyawan. Jika digunakan dengan benar, umpan balik ini dapat memberi tahu organisasi di mana kinerjanya baik dan di mana hal tersebut dapat ditingkatkan. Dan nama tetap menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Atas nama co-host kami Nelson, Exchange Bank dan Kaiser Permanente serta penjamin emisi kami, Trope Group, kami mengucapkan selamat kepada para pemenang kami.
43 karyawan Adobe Associate menikmati suasana kerja yang menyenangkan, ceria, dan profesional dengan fokus pada tanggung jawab pribadi.
Tempat kerja untuk perusahaan teknik sipil, survei tanah, air limbah, dan perencanaan lahan juga mendorong pengembangan profesional, memperlakukan semua orang dengan hormat, dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
“Kami telah menciptakan budaya mengatasi gangguan untuk mencapai hal yang paling penting bagi pelanggan, tim, dan seluruh organisasi kami,” kata Presiden dan CEO David Brown. “Setiap orang di sini merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, dan setiap orang mempunyai pendapat. tentang bagaimana kami dapat melayani kebutuhan pelanggan kami dengan sebaik-baiknya.”
Bukan hal yang aneh untuk tertawa pada hari kerja atau pertemuan perusahaan – yang merupakan hal yang opsional – tetapi hal tersebut dihadiri banyak orang, kata para karyawan. Acara yang disponsori perusahaan termasuk malam bowling, acara olahraga dan open house, serta tamasya musim panas, sarapan Jumat, dan pesta ulang tahun dan Natal.
Karyawan bangga dengan perusahaannya yang terkenal dengan tempat kerja yang positif, dinamis dan bersahabat, serta rekan kerja saling mendukung dalam menangani beban kerja.
Adobe Associates menjadikan membantu para korban kebakaran hutan untuk bangkit kembali sebagai sebuah prioritas. Semua sektor telah berkontribusi pada banyak proyek rekonstruksi kebakaran, sebuah proses yang masih berlangsung dan banyak korban kebakaran masih berjuang untuk kembali ke keadaan normal.(kembali ke daftar pemenang)
Didirikan pada tahun 1969, bisnis milik keluarga generasi ketiga ini menyediakan produk khusus untuk pasar aluminium dan pintu komersial dan perumahan kelas atas di Pantai Barat. Terletak di Vacaville dan memiliki 110 karyawan.
“Kami memiliki budaya hebat yang memberikan dukungan timbal balik, menumbuhkan kepercayaan, memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya mereka, dan memastikan karyawan mengetahui bahwa pekerjaan mereka bermakna,” kata Presiden Bertram DiMauro. “Kami tidak hanya membuat jendela;kami meningkatkan cara orang merasakan dunia di sekitar mereka.
Pengembangan karir adalah prioritas utama, dan kami bertanya kepada karyawan apa yang mereka minati dan bagaimana mereka ingin karir mereka berkembang.
Bekerja dengan orang-orang yang suportif dan pengertian akan memupuk koneksi dan pengembangan profesional yang akan bertahan seumur hidup.”
Pertemuan Triwulanan Hubungi Kami Outstanding Talent (LOOP) diadakan di mana berita perusahaan dipertukarkan dan diperbarui, dan di mana karyawan diakui.
Komite CARES perusahaan mensponsori acara amal komunitas triwulanan, seperti penggalangan dana makanan kaleng untuk bank makanan, mengakhiri kelaparan selama 68 jam, acara backpacking kembali ke sekolah, dan pengumpulan jaket untuk wanita yang menjadi korban kekerasan.
“Memberikan suasana yang aman, ramah, dan inklusif 24/7 di mana karyawan dapat tumbuh bersama kami dan hidup dengan nilai-nilai pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan pelanggan, dan keunggulan dalam segala hal yang kami lakukan,” pemilik Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper berkata Potter dan Thomas Potter.
Banyak karyawan yang dapat bekerja dari rumah, peran di pabrik telah disesuaikan dengan memberikan jarak enam kaki antar karyawan, dan satu karyawan melakukan pembersihan sepanjang hari, dengan fokus pada area yang sering disentuh seperti gagang pintu dan sakelar lampu,” kata seorang anggota staf.(kembali ke daftar pemenang)
Sebagai pionir dalam makanan organik sejak tahun 1988, Amy's mengkhususkan diri pada makanan bebas gluten non-transgenik, vegan, dan vegetarian. 931 karyawan perusahaan (46% dari etnis minoritas dan wanita) bekerja di lingkungan yang didedikasikan untuk kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan masyarakat. karyawan.
“Kami sangat bangga menjadi bisnis milik keluarga, didorong oleh tujuan dan nilai-nilai, di mana karyawan kami dipandang sebagai aset pertama kami, dan keterlibatan serta komitmen mereka terhadap bisnis ini sangat penting bagi keberhasilannya,” kata Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesehatan Keluarga Amy, yang terletak berdekatan dengan fasilitas perusahaan di Santa Rosa, juga menyediakan telemedis, pelatihan kesehatan untuk semua karyawan dan mitra melalui lembaga lokal yang menawarkan kelas peningkatan kesehatan. Karyawan dapat mendaftar dalam rencana medis yang komprehensif dan menerima insentif bagi perusahaan untuk membayar yang dapat dikurangkan secara penuh.
Untuk mendukung komunitas lokal selama pandemi COVID-19, Amy telah menyumbangkan hampir 400.000 makanan ke bank makanan lokal dan 40.000 masker serta lebih dari 500 pelindung wajah kepada petugas kesehatan setempat.
Sebelum memasuki gedung, seluruh karyawan menjalani pemeriksaan suhu melalui pencitraan termal. Selain alat pelindung diri (penutup telinga, jaring rambut, baju terusan, sarung tangan, dll), setiap orang harus selalu memakai masker dan kacamata.
Perubahan dalam produksi makanan memprioritaskan produk yang memberikan lebih banyak ruang antar karyawan. Bersihkan semua ruang dan area yang sering disentuh. Paket berisi masker dan pembersih tangan dikirim pulang. Amy's juga mematuhi Praktik Manufaktur yang Baik, termasuk sering mencuci tangan dan kebersihan yang baik.
“Amy menyediakan laptop dan IT untuk membantu kami melakukan persiapan di rumah.Mereka yang berusia di atas 65 tahun atau memiliki risiko kesehatan diminta untuk tetap tinggal sambil tetap mendapatkan gaji 100 persen,” kata beberapa pekerja. “Kami bangga bekerja untuk Amy's.”(kembali ke pemenang)
Staf editorial North Bay Business Journal menganalisis perusahaan-perusahaan yang terpilih sebagai Tempat Kerja Terbaik di North Bay berdasarkan beberapa kriteria, termasuk lamaran pemberi kerja, peringkat survei karyawan, jumlah tanggapan, ukuran perusahaan, tanggapan manajemen dan non-manajemen. , serta komentar tertulis dari karyawan.
Sebanyak 114 pemenang muncul dari North Bay. Menyerahkan lebih dari 6.600 survei karyawan. Nominasi Tempat Kerja Terbaik dimulai pada bulan Maret.
Jurnal Bisnis kemudian menghubungi perusahaan nominasi dan mengundang mereka untuk mengirimkan profil perusahaan dan meminta karyawan untuk mengisi survei online.
Perusahaan memiliki waktu sekitar 4 minggu pada bulan Juni dan Juli untuk menyelesaikan aplikasi dan survei, dengan jumlah tanggapan minimum yang diperlukan tergantung pada ukuran perusahaan.
Pemenang diberitahukan pada 12 Agustus setelah analisis lamaran karyawan dan tanggapan online. Pemenang ini akan diberikan penghargaan pada resepsi virtual pada 23 September.
Sejak tahun 2000, 130 staf, pendidik, dan dokter Anova telah menjalankan misi untuk mengubah kehidupan siswa dengan autisme dan sindrom Asperger serta tantangan perkembangan lainnya, bekerja dengan siswa dari usia dini hingga sekolah menengah. Bekerja sama hingga usia 22 tahun untuk menyelesaikan rencana transisi .Minoritas dan perempuan merupakan 64 persen dari manajemen puncak.
“Kami membantu menciptakan masa kanak-kanak yang bahagia bagi anak-anak dan keluarga yang sangat membutuhkan bantuan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan dengan autisme,” kata CEO dan pendiri Andrew Bailey. “Tidak ada misi yang lebih besar daripada mengubah jalan hidup seorang anak dari depresi dan kecemasan menuju kesuksesan dan kebahagiaan.Semuanya dimulai di sekolah, dengan guru dan terapis kelas dunia dalam pendidikan autisme.
Keahlian Anova serta cinta dan dedikasinya yang abadi kepada anak-anak kita telah menghasilkan perubahan neurologis yang bertahan lama dan komunitas generasi muda dengan keanekaragaman saraf yang luar biasa.”
Selain tunjangan dasar, karyawan menerima liburan dan waktu liburan yang berlimpah, pertemuan, peluang perjalanan dan promosi, serta jadwal yang fleksibel. Perusahaan juga menawarkan magang guru dan terapis serta bonus bagi calon dokter, kata perusahaan itu.
Staf mengadakan barbekyu akhir tahun ajaran dan berpartisipasi dalam beberapa parade dan perayaan liburan, termasuk Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, dan San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Meskipun ada kemunduran yang luar biasa, seperti hilangnya sebagian besar sekolah kami pada tahun 2017 karena kebakaran, pemadaman dan penutupan listrik, dan sekarang karena COVID-19 dan perlunya pembelajaran jarak jauh, bagi sebuah organisasi yang berfokus pada misi kami, pekerjaan ini sungguh luar biasa.”(kembali ke daftar pemenang)
Sejak tahun 2006, Arrow berfokus pada saran ahli, program yang disesuaikan, dan solusi SDM yang dipersonalisasi.
Perusahaan memperhatikan keadaan khusus dari 35 karyawannya, yang kontribusinya diakui dan dihargai.
“CEO dan Direktur Eksekutif kami Joe Genovese bergabung dengan perusahaan pada hari pertama setelah mendapat pesanan.
Waktu posting: 24 Mei-2022