Pertama dan terutama, pikiran dan harapan kami bersama teman-teman dan komunitas kami yang secara langsung terkena dampak virus ganas ini. Anda tidak akan pernah dilupakan.
Jadi mengapa menjadi tempat terbaik untuk bekerja di masa pandemi tahun ini? Mengapa terus maju dengan nominasi dan pertanyaan karyawan ketika kami tutup awal tahun ini dan tempat penampungan masih terhambat? Mengapa? Karena kami percaya bahwa merupakan tanggung jawab kami sebagai organisasi berita untuk terus menghormati organisasi yang luar biasa dan mendukung komitmen mereka terhadap aset terbesar mereka, karyawan mereka, selama 15 tahun berturut-turut.
Faktanya, pada saat-saat seperti inilah—saat yang lebih menantang daripada kebakaran hutan atau resesi—perusahaan meningkatkan upaya mereka untuk mendukung karyawannya. Mereka seharusnya diberi penghargaan atas apa yang mereka lakukan.
Jelas, banyak organisasi setuju dengan kami, dengan rekor 114 pemenang tahun ini, termasuk sembilan pemenang pertama kali dan tujuh pemenang khusus 15 kali yang telah terlibat dalam program ini sejak 2006. kompetisi.
Menyelesaikan hampir 6.700 survei karyawan. Jumlah ini lebih rendah dari rekor tahun 2019, tetapi mengesankan mengingat tantangan komunikasi dalam bekerja jarak jauh dan hambatan ekonomi yang berat.
Dalam survei kepuasan tahun ini, salah satu ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata naik dari 4,39 dari 5 menjadi 4,50.
Beberapa perusahaan melaporkan partisipasi 100% dalam survei karyawan, yang menunjukkan bahwa mereka melihat “tempat terbaik untuk bekerja” sebagai mekanisme untuk melibatkan karyawan dan membangun moral selama masa-masa yang sangat menantang.
Fakta-fakta tentang tempat terbaik untuk bekerja pada tahun 2020 ini menunjukkan kepada kita—seperti yang terlihat dari ratusan ulasan yang ditulis oleh karyawan—bahwa 114 organisasi ini mendukung karyawan mereka saat pandemi menggarisbawahi semua aspek— – Bahkan, sangat berserat – bisnis mereka.
Proses pencalonan dimulai awal musim semi lalu, diikuti oleh survei anonim wajib terhadap karyawan di awal musim panas dan seleksi akhir pada bulan Juli dan Agustus.
Staf redaksi WSJ dipilih berdasarkan hasil survei karyawan dan partisipasi, komentar, serta aplikasi pemberi kerja. Perjalanan tersebut mencapai puncaknya pada acara penghargaan pada tanggal 23 September.
"Best Place to Work" dimulai pada tahun 2006 dengan 24 pemenang. Visinya adalah untuk mengakui para pemberi kerja yang luar biasa dan menyoroti praktik terbaik di tempat kerja. Segala sesuatunya berjalan dengan baik sejak saat itu, dengan jumlah pemenang berlipat ganda dan kemudian berlipat ganda lagi.
Para penerima penghargaan tahun ini mewakili jumlah tertinggi sepanjang masa, yakni hampir 19.800 karyawan dari semua lapisan masyarakat dan pengusaha besar maupun kecil.
Selama 15 tahun ini, kami telah belajar betapa pentingnya penghargaan ini. Namun penghargaan itu sendiri hanyalah sebagian dari tempat terbaik untuk bekerja.
Nilai yang lebih besar dan berjangka panjang terletak pada umpan balik anonim dari para karyawan. Jika digunakan dengan tepat, umpan balik ini dapat memberi tahu suatu organisasi di mana kinerjanya sudah baik dan di mana hal itu dapat ditingkatkan. Dan nama tersebut tetap menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Atas nama rekan tuan rumah kami Nelson, Exchange Bank dan Kaiser Permanente serta penjamin emisi kami, Trope Group, kami mengucapkan selamat kepada para pemenang kami.
Sebanyak 43 karyawan Adobe Associate menikmati suasana kerja yang menyenangkan, ceria, dan profesional dengan fokus pada tanggung jawab pribadi.
Tempat kerja untuk perusahaan teknik sipil, survei tanah, air limbah, dan perencanaan lahan juga mendorong pengembangan profesional, memperlakukan semua orang dengan hormat, dan menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
"Kami telah menciptakan budaya mengatasi gangguan untuk mencapai hal terpenting bagi pelanggan, tim, dan seluruh organisasi kami," ujar Presiden dan CEO David Brown. "Semua orang di sini merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, dan setiap orang memiliki hak untuk berpendapat tentang bagaimana kami dapat melayani kebutuhan pelanggan kami dengan sebaik-baiknya."
Bukan hal yang aneh untuk tertawa satu atau dua kali di hari kerja atau pertemuan perusahaan — yang bersifat opsional — tetapi karyawan mengatakan acara tersebut banyak yang hadir. Acara yang disponsori perusahaan meliputi malam bowling, acara olahraga, dan open house, serta tamasya musim panas, sarapan Jumat, serta pesta ulang tahun dan Natal.
Karyawan bangga terhadap perusahaannya, yang dikenal sebagai tempat kerja yang positif, dinamis, dan ramah, dengan rekan kerja yang saling mendukung dalam menangani beban kerja.
Adobe Associates telah memprioritaskan upaya membantu para korban kebakaran hutan agar dapat bangkit kembali. Semua sektor telah berkontribusi pada banyak proyek rekonstruksi kebakaran, sebuah proses yang masih berlangsung dan banyak korban kebakaran masih berjuang untuk kembali normal. (kembali ke daftar pemenang)
Didirikan pada tahun 1969, bisnis milik keluarga generasi ketiga ini menyediakan produk khusus untuk pasar aluminium dan pintu komersial dan perumahan kelas atas di Pantai Barat. Bisnis ini berlokasi di Vacaville dan memiliki 110 karyawan.
“Kami memiliki budaya hebat yang saling mendukung, menumbuhkan kepercayaan, memberi penghargaan kepada karyawan atas upaya mereka, dan memastikan karyawan tahu bahwa pekerjaan mereka bermakna,” kata Presiden Bertram DiMauro. “Kami tidak hanya membuat jendela; kami meningkatkan cara orang mengalami dunia di sekitar mereka.
Pengembangan karier merupakan prioritas utama, dan kami bertanya kepada karyawan apa yang mereka minati dalam lakukan dan bagaimana mereka ingin melihat karier mereka berkembang.
Bekerja dengan orang-orang yang suportif dan pengertian akan menumbuhkan koneksi dan pengembangan profesional yang akan bertahan seumur hidup.”
Pertemuan Triwulanan Contact Us Outstanding Talent (LOOP) diadakan di mana berita perusahaan dipertukarkan dan diperbarui, dan di mana karyawan diberi pengakuan.
Komite CARES perusahaan mensponsori acara amal masyarakat triwulanan, seperti pengumpulan makanan kaleng untuk bank makanan, mengakhiri kelaparan 68 jam, acara backpacking kembali ke sekolah, dan pengumpulan jaket untuk wanita korban kekerasan.
"Menyediakan suasana yang aman, ramah, dan inklusif 24/7 di mana karyawan dapat tumbuh bersama kami dan menjunjung tinggi nilai-nilai kami, yaitu pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan pelanggan, dan keunggulan dalam segala hal yang kami lakukan," ujar pemilik Seamus, Anna Kirchner dan Sarah Harper, Potter dan Thomas Potter.
Banyak karyawan kini dapat bekerja dari rumah, peran di pabrik telah disesuaikan untuk memberikan jarak enam kaki antar karyawan, dan satu karyawan membersihkan sepanjang hari, dengan fokus pada area yang sering disentuh seperti gagang pintu dan sakelar lampu,” ujar seorang staf. (kembali ke daftar pemenang)
Sebagai pelopor dalam makanan organik sejak tahun 1988, Amy's mengkhususkan diri dalam makanan bebas gluten, vegan, dan vegetarian non-GMO. Sebanyak 931 karyawan perusahaan (46% etnis minoritas dan wanita) bekerja di lingkungan yang didedikasikan untuk kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan.
“Kami sangat bangga menjadi bisnis keluarga yang digerakkan oleh tujuan dan nilai-nilai, di mana karyawan kami dipandang sebagai aset utama kami, dan keterlibatan serta komitmen mereka terhadap bisnis sangat penting bagi kesuksesannya,” ujar Presiden Xavier Unkovic.
Pusat Kesehatan Keluarga Amy, yang terletak berdekatan dengan fasilitas perusahaan di Santa Rosa, juga menyediakan telemedicine, pelatihan kesehatan untuk semua karyawan dan mitra melalui agen lokal yang menawarkan kelas peningkatan kesehatan. Karyawan dapat mendaftar dalam rencana medis yang komprehensif dan menerima insentif bagi perusahaan untuk membayar penuh biaya yang ditanggung sendiri.
Untuk mendukung masyarakat lokal selama pandemi COVID-19, Amy telah menyumbangkan hampir 400.000 makanan ke bank makanan lokal dan 40.000 masker dan lebih dari 500 pelindung wajah kepada petugas kesehatan setempat.
Sebelum memasuki gedung, semua karyawan menjalani pemeriksaan suhu melalui pencitraan termal. Selain alat pelindung diri (penyumbat telinga, jaring rambut, pakaian terusan, sarung tangan, dll.), setiap orang harus mengenakan masker dan kacamata setiap saat.
Perubahan dalam produksi makanan memprioritaskan produk yang menyediakan lebih banyak ruang antar karyawan. Bersihkan semua ruang dan area yang sering disentuh secara menyeluruh. Paket yang berisi masker dan cairan pembersih tangan dikirim pulang. Amy juga mematuhi Praktik Manufaktur yang Baik, termasuk sering mencuci tangan dan menjaga kebersihan.
"Amy menyediakan laptop dan peralatan TI untuk membantu kami mengatur pekerjaan di rumah. Mereka yang berusia di atas 65 tahun atau berisiko kesehatan diminta untuk tetap bekerja sambil tetap menerima 100 persen gaji mereka," kata beberapa pekerja. "Kami bangga bekerja untuk Amy." (kembali ke pemenang)
Staf redaksi North Bay Business Journal menganalisis perusahaan yang dipilih sebagai Tempat Terbaik untuk Bekerja di North Bay berdasarkan beberapa kriteria, termasuk aplikasi pemberi kerja, peringkat survei karyawan, jumlah tanggapan, ukuran perusahaan, tanggapan manajemen dan non-manajemen, serta komentar tertulis dari karyawan.
Sebanyak 114 pemenang muncul dari North Bay. Lebih dari 6.600 survei karyawan diserahkan. Nominasi untuk Tempat Kerja Terbaik dimulai pada bulan Maret.
Business Journal kemudian menghubungi perusahaan yang dinominasikan dan mengundang mereka untuk mengirimkan profil perusahaan dan meminta karyawan untuk menyelesaikan survei daring.
Perusahaan memiliki waktu sekitar 4 minggu pada bulan Juni dan Juli untuk menyelesaikan aplikasi dan survei, dengan jumlah tanggapan minimum yang diperlukan bergantung pada ukuran perusahaan.
Pemenang diumumkan pada tanggal 12 Agustus setelah menganalisis lamaran karyawan dan tanggapan daring. Pemenang ini akan dihormati di resepsi virtual pada tanggal 23 September.
Sejak tahun 2000, 130 staf, pendidik, dan dokter Anova telah menjalankan misi untuk mengubah kehidupan siswa penyandang autisme dan sindrom Asperger serta tantangan perkembangan lainnya, bekerja sama dengan siswa dari usia dini hingga sekolah menengah atas. Bekerja sama hingga usia 22 tahun untuk menyelesaikan rencana transisi. Kaum minoritas dan wanita mencakup 64 persen dari manajemen puncak.
"Kami membantu menciptakan masa kecil yang bahagia bagi anak-anak dan keluarga yang sangat membutuhkan bantuan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan dengan autisme," ujar CEO dan pendiri Andrew Bailey. "Tidak ada misi yang lebih besar daripada mengubah lintasan hidup seorang anak dari depresi dan kecemasan menjadi kesuksesan dan kebahagiaan. Semuanya dimulai di sekolah, dengan guru dan terapis kelas dunia dalam pendidikan autisme."
Keahlian Anova, cinta abadi, dan dedikasinya kepada anak-anak kami telah menghasilkan perubahan neurologis yang berkelanjutan dan komunitas warga muda neurodiverse yang luar biasa.”
Selain tunjangan dasar, karyawan juga mendapat waktu libur dan cuti yang banyak, rapat, kesempatan perjalanan dan promosi, serta jadwal yang fleksibel. Perusahaan itu juga menawarkan magang guru dan terapis serta bonus bagi calon dokter, kata perusahaan itu.
Staf mengadakan acara barbekyu akhir tahun sekolah dan berpartisipasi dalam beberapa parade dan perayaan hari libur, termasuk Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, dan San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Meskipun mengalami kemunduran yang luar biasa, seperti hilangnya sebagian besar sekolah kami pada tahun 2017 karena kebakaran, pemadaman listrik, dan penutupan, dan sekarang COVID-19 dan kebutuhan untuk pembelajaran jarak jauh, untuk sebuah organisasi yang berfokus pada misi kami, pekerjaan ini luar biasa.” (kembali ke daftar pemenang)
Sejak 2006, Arrow telah berfokus pada saran ahli, program yang disesuaikan, dan solusi SDM yang dipersonalisasi.
Perusahaan memperhatikan keadaan khusus 35 karyawannya, yang kontribusinya diakui dan dihargai.
“CEO dan Direktur Eksekutif kami, Joe Genovese, bergabung dengan perusahaan pada hari pertama setelah adanya pesanan yang berlaku.
Waktu posting: 24 Mei 2022