Pertama dan terpenting, pikiran dan harapan kami bersama teman-teman dan komunitas kami yang secara langsung terdampak oleh virus ganas ini. Kalian tidak akan pernah dilupakan.
Jadi mengapa tempat-tempat ini menjadi tempat kerja terbaik di tengah pandemi tahun ini? Mengapa melanjutkan nominasi dan penyelidikan karyawan padahal kami tutup awal tahun ini dan tempat penampungan mengalami penundaan? Mengapa? Karena kami percaya bahwa sebagai organisasi berita, kami bertanggung jawab untuk terus menghargai organisasi-organisasi yang luar biasa dan mendukung komitmen mereka terhadap aset terbesar mereka, yaitu karyawan mereka, selama 15 tahun berturut-turut.
Justru di saat-saat seperti ini—saat-saat yang lebih menantang daripada kebakaran hutan atau resesi—perusahaan meningkatkan upaya mereka untuk mendukung karyawan. Mereka pantas mendapatkan penghargaan atas apa yang telah mereka lakukan.
Jelas, banyak organisasi yang setuju dengan kami, dengan rekor 114 pemenang tahun ini, termasuk sembilan pemenang pertama kali dan tujuh pemenang spesial yang telah terlibat dalam program ini sejak tahun 2006.
Hampir 6.700 survei karyawan telah diselesaikan. Angka ini lebih rendah dari rekor tahun 2019, tetapi tetap mengesankan mengingat tantangan komunikasi dalam bekerja jarak jauh dan hambatan ekonomi yang berat.
Dalam survei kepuasan tahun ini, salah satu ukuran keterlibatan karyawan: Skor rata-rata naik dari 4,39 dari 5 menjadi 4,50.
Beberapa perusahaan melaporkan tingkat partisipasi 100% dalam survei karyawan, yang menunjukkan bahwa mereka melihat "tempat kerja terbaik" sebagai mekanisme untuk melibatkan karyawan dan membangun moral selama masa-masa yang sangat menantang.
Fakta-fakta tentang tempat kerja terbaik di tahun 2020 ini menunjukkan kepada kita—sebagaimana terlihat dari ratusan ulasan yang ditulis oleh karyawan—bahwa 114 organisasi ini mendukung karyawan mereka saat pandemi menggarisbawahi semua aspek—bahkan sangat penting—bisnis mereka.
Proses nominasi dimulai pada awal musim semi lalu, diikuti oleh survei anonim wajib kepada karyawan pada awal musim panas dan seleksi akhir pada bulan Juli dan Agustus.
Staf redaksi WSJ dipilih berdasarkan hasil survei karyawan dan partisipasi, komentar, serta lamaran dari perusahaan. Perjalanan ini berpuncak pada acara penghargaan pada tanggal 23 September.
Penghargaan Best Place to Work dimulai pada tahun 2006 dengan 24 pemenang. Visinya adalah untuk mengakui perusahaan-perusahaan yang berprestasi dan menyoroti praktik-praktik terbaik di tempat kerja. Sejak saat itu, semuanya berjalan dengan baik, dengan jumlah pemenang berlipat ganda dan kemudian berlipat ganda lagi.
Para penerima penghargaan tahun ini mewakili jumlah tertinggi sepanjang masa, yaitu hampir 19.800 karyawan dari berbagai bidang kehidupan dan perusahaan besar maupun kecil.
Selama 15 tahun ini, kami telah belajar betapa pentingnya penghargaan ini. Namun, penghargaan itu sendiri hanyalah sebagian dari tempat kerja terbaik.
Nilai yang lebih besar dan jangka panjang terletak pada umpan balik anonim dari karyawan. Jika digunakan dengan benar, umpan balik ini dapat memberi tahu organisasi di mana mereka berkinerja baik dan di mana mereka dapat ditingkatkan. Dan nama perusahaan tetap menjadi alat yang berharga untuk menarik dan mempertahankan karyawan.
Atas nama penyelenggara bersama kami, Nelson, Exchange Bank dan Kaiser Permanente, serta penjamin emisi kami, Trope Group, kami mengucapkan selamat kepada para pemenang.
Ke-43 karyawan Adobe Associate menikmati suasana kerja yang menyenangkan, optimis, dan profesional dengan fokus pada tanggung jawab pribadi.
Tempat kerja untuk perusahaan teknik sipil, survei lahan, pengolahan air limbah, dan perencanaan lahan juga mendorong pengembangan profesional, memperlakukan setiap orang dengan hormat, dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi yang sehat.
“Kami telah menciptakan budaya mengatasi gangguan untuk mencapai apa yang paling penting bagi pelanggan, tim, dan seluruh organisasi kami,” kata Presiden dan CEO David Brown. “Setiap orang di sini merasa menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, dan setiap orang memiliki suara dalam bagaimana kami dapat melayani kebutuhan pelanggan kami dengan sebaik-baiknya.”
Bukan hal yang aneh untuk tertawa atau bercanda di hari kerja atau acara perusahaan — yang bersifat opsional — tetapi acara tersebut dihadiri banyak orang, kata para karyawan. Acara yang disponsori perusahaan meliputi malam bowling, acara olahraga, dan open house, serta kegiatan musim panas, sarapan Jumat, dan pesta ulang tahun serta Natal.
Para karyawan bangga dengan perusahaan mereka, yang dikenal sebagai tempat kerja yang positif, dinamis, dan ramah, dengan rekan kerja saling mendukung dalam menangani beban kerja.
Adobe Associates telah menjadikan membantu korban kebakaran hutan untuk bangkit kembali sebagai prioritas. Semua sektor telah berkontribusi pada banyak proyek rekonstruksi pasca kebakaran, sebuah proses yang masih berlangsung dan banyak korban kebakaran masih berjuang untuk kembali ke kehidupan normal. (kembali ke daftar pemenang)
Didirikan pada tahun 1969, bisnis keluarga generasi ketiga ini menyediakan produk khusus untuk pasar aluminium dan pintu komersial dan perumahan kelas atas di Pantai Barat. Perusahaan ini berlokasi di Vacaville dan memiliki 110 karyawan.
“Kami memiliki budaya yang hebat yang memberikan dukungan timbal balik, menumbuhkan kepercayaan, menghargai upaya karyawan, dan memastikan karyawan tahu bahwa pekerjaan mereka bermakna,” kata Presiden Bertram DiMauro. “Kami tidak hanya membuat jendela; kami meningkatkan cara orang merasakan dunia di sekitar mereka.”
Pengembangan karier adalah prioritas utama, dan kami menanyakan kepada karyawan apa yang ingin mereka lakukan dan bagaimana mereka ingin melihat karier mereka berkembang.
Bekerja dengan orang-orang yang suportif dan pengertian akan memupuk koneksi dan pengembangan profesional yang akan bertahan seumur hidup.”
Pertemuan Contact Us Outstanding Talent (LOOP) triwulanan diadakan di mana berita perusahaan dibagikan dan diperbarui, serta karyawan diberikan penghargaan.
Komite CARES perusahaan mensponsori acara amal komunitas setiap triwulan, seperti pengumpulan makanan kaleng untuk bank makanan, upaya mengakhiri kelaparan selama 68 jam, acara pemberian perlengkapan sekolah, dan pengumpulan jaket untuk wanita korban kekerasan.
“Menyediakan suasana yang aman, ramah, dan inklusif 24/7 di mana karyawan dapat berkembang bersama kami dan hidup sesuai dengan nilai-nilai kami yaitu pemberdayaan, rasa hormat, integritas, tanggung jawab, layanan pelanggan, dan keunggulan dalam segala hal yang kami lakukan,” kata pemilik Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter, dan Thomas Potter.
Banyak karyawan yang dapat bekerja dari rumah, peran di pabrik telah disesuaikan untuk memungkinkan jarak enam kaki antar karyawan, dan seorang karyawan melakukan pembersihan sepanjang hari, dengan fokus pada area yang sering disentuh seperti gagang pintu dan sakelar lampu,” ujar seorang anggota staf. (kembali ke daftar pemenang)
Sebagai pelopor makanan organik sejak tahun 1988, Amy's mengkhususkan diri dalam makanan bebas GMO, bebas gluten, vegan, dan vegetarian. 931 karyawan perusahaan (46% minoritas etnis dan perempuan) bekerja dalam lingkungan yang didedikasikan untuk kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan.
“Kami sangat bangga menjadi bisnis milik keluarga, yang didorong oleh tujuan dan nilai-nilai, di mana karyawan kami dipandang sebagai aset utama kami, dan keterlibatan serta komitmen mereka terhadap bisnis sangat penting bagi kesuksesannya,” kata Presiden Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, yang terletak bersebelahan dengan fasilitas perusahaan di Santa Rosa, juga menyediakan layanan telemedisin dan pelatihan kesehatan bagi semua karyawan dan mitra melalui lembaga lokal yang menawarkan kelas peningkatan kesehatan. Karyawan dapat mendaftar dalam program asuransi kesehatan komprehensif dan menerima insentif agar perusahaan membayar penuh biaya deductible.
Untuk mendukung komunitas lokal selama pandemi COVID-19, Amy telah menyumbangkan hampir 400.000 makanan ke bank makanan lokal dan 40.000 masker serta lebih dari 500 pelindung wajah kepada petugas kesehatan setempat.
Sebelum memasuki gedung, semua karyawan menjalani pemeriksaan suhu melalui pencitraan termal. Selain alat pelindung diri (penutup telinga, jaring rambut, pakaian pelindung, sarung tangan, dll.), setiap orang wajib mengenakan masker dan kacamata pelindung setiap saat.
Perubahan dalam produksi makanan memprioritaskan produk yang memungkinkan lebih banyak jarak antar karyawan. Pembersihan menyeluruh dilakukan di semua ruangan dan area yang sering disentuh. Paket berisi masker dan pembersih tangan dikirim ke rumah. Amy's juga mematuhi Praktik Manufaktur yang Baik, termasuk sering mencuci tangan dan menjaga kebersihan yang baik.
“Amy menyediakan laptop dan IT untuk membantu kami bekerja dari rumah. Mereka yang berusia di atas 65 tahun atau berisiko kesehatan diminta untuk tetap tinggal sambil tetap menerima 100 persen gaji mereka,” kata beberapa pekerja. “Kami bangga bekerja untuk Amy's.” (kembali ke pemenang)
Tim redaksi North Bay Business Journal menganalisis perusahaan-perusahaan yang terpilih sebagai Tempat Kerja Terbaik di North Bay berdasarkan beberapa kriteria, termasuk aplikasi dari perusahaan, peringkat survei karyawan, jumlah tanggapan, ukuran perusahaan, rincian tanggapan dari manajemen dan non-manajemen, serta komentar tertulis dari karyawan.
Sebanyak 114 pemenang terpilih dari North Bay. Lebih dari 6.600 survei karyawan telah dikirimkan. Nominasi untuk Tempat Kerja Terbaik dimulai pada bulan Maret.
Kemudian, Business Journal menghubungi perusahaan-perusahaan yang dinominasikan dan mengundang mereka untuk mengirimkan profil perusahaan serta meminta karyawan untuk mengisi survei daring.
Perusahaan memiliki waktu sekitar 4 minggu di bulan Juni dan Juli untuk menyelesaikan aplikasi dan survei, dengan jumlah tanggapan minimum yang dibutuhkan bergantung pada ukuran perusahaan.
Para pemenang diumumkan pada tanggal 12 Agustus setelah analisis terhadap lamaran karyawan dan tanggapan daring. Para pemenang ini akan diberi penghargaan dalam resepsi virtual pada tanggal 23 September.
Sejak tahun 2000, 130 staf, pendidik, dan klinisi Anova telah menjalankan misi untuk mengubah kehidupan siswa dengan autisme dan sindrom Asperger serta tantangan perkembangan lainnya, bekerja dengan siswa dari usia dini hingga sekolah menengah atas. Mereka bekerja sama hingga usia 22 tahun untuk menyelesaikan rencana transisi. Kelompok minoritas dan perempuan membentuk 64 persen dari manajemen puncak.
“Kami membantu menciptakan masa kanak-kanak yang bahagia bagi anak-anak dan keluarga yang sangat membutuhkan bantuan untuk beradaptasi dengan kehidupan bersama anak autis,” kata CEO dan pendiri Andrew Bailey. “Tidak ada misi yang lebih mulia daripada mengubah arah hidup seorang anak dari depresi dan kecemasan menuju kesuksesan dan kebahagiaan. Semuanya dimulai di sekolah, dengan guru dan terapis kelas dunia dalam pendidikan autisme.”
Keahlian Anova serta cinta dan dedikasi yang tak pernah padam kepada anak-anak kita telah menghasilkan perubahan neurologis yang langgeng dan komunitas luar biasa yang terdiri dari warga muda neurodiversitas.”
Selain tunjangan dasar, karyawan menerima cuti dan waktu liburan yang berlimpah, pertemuan, perjalanan, dan peluang promosi, serta jadwal kerja yang fleksibel. Perusahaan juga menawarkan program magang guru dan terapis serta bonus kepada calon klinisi, kata perusahaan tersebut.
Para staf mengadakan acara barbekyu akhir tahun ajaran dan berpartisipasi dalam beberapa parade dan perayaan hari raya, termasuk Lomba Lari Manusia, Parade Mawar, Parade Bunga Apel, dan Malam Kesadaran Autisme San Francisco Giants.
Terlepas dari kemunduran yang luar biasa, seperti hilangnya sebagian besar sekolah kami pada tahun 2017 karena kebakaran, pemadaman listrik, dan penutupan, dan sekarang COVID-19 serta kebutuhan akan pembelajaran jarak jauh, bagi sebuah organisasi yang berfokus pada misi kami, pekerjaan ini sungguh luar biasa.” (kembali ke daftar pemenang)
Sejak tahun 2006, Arrow telah berfokus pada saran ahli, program yang disesuaikan, dan solusi SDM yang dipersonalisasi.
Perusahaan memperhatikan keadaan khusus dari 35 karyawannya, yang kontribusinya diakui dan dihargai.
“CEO dan Direktur Eksekutif kami, Joe Genovese, bergabung dengan perusahaan pada hari pertama setelah adanya perintah yang berlaku.
Waktu posting: 24 Mei 2022